En Ecuador existe brecha salarial de género del 9.37% y varía según el área de postulación

De acuerdo con el último Index de mercado laboral realizado por el portal de empleos Multitrabajos, la aspiración salarial promedio de los ecuatorianos hasta junio de 2023 fue de $806 y presentó un declive del 0,58% en relación con el mes anterior y del 2% en comparación con el año pasado.

El estudio reveló también que las pretensiones salariales varían según el área y cargo de postulación. Para puestos de jefe y supervisor la pretensión salarial de los aspirantes es de $1.135 denotando un auge 1,73% relativo al mes anterior. Por otro lado, los cargos de Senior y Semisenior no corrieron con la misma suerte y decayeron 1,23%, colocándose con $800 de aspiración salarial por postulante. Mientras que quién aplique a un cargo junior prevé un salario de $529, es decir 0,75% menos que el mes anterior del comparativo.

Las postulaciones según género y seniority son del 60,70% de postulantes masculinos sobre el 39,30% de postulaciones femeninas y a medida que el rango de solicitud aumenta a nivel jefe o supervisor, la cantidad de postulaciones femeninas decrece significativamente al 29,37%.

Los cargos de Senior y Semisenior en el sector de tecnologías de la información reciben el mayor requerimiento salarial por mes, siendo este de $2,137 frente a los cargos de facturación que reciben apreciaciones de $525, ubicándole cómo el más bajo.

El estudio, además arrojó datos sobre el área que más postulaciones recibe, predominando el área comercial con un 36,88% seguido por el área de producción con 22.02%, mientras que marketing y tecnología y sistemas son las áreas de menor postulación con un 4,73% y 2,33%, respectivamente.

Por último, según los avisos de empleo, el portal arroja datos de incremento en los puestos requeridos por las empresas; el área de ventas posee el 20,74% de demanda, seguido por un 15,61% de avisos en el área comercial. El área con menor incidencia de requerimientos es la de logística con un 1,95%.

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