Puntonet presenta su primera memoria de sostenibilidad

En el marco de la presentación de su primera memoria de sostenibilidad, Puntonet reafirmó su visión de conectar al país con propósito, especialmente en zonas históricamente excluidas al acceso a la tecnología. Con presencia en el 68% de las regiones del país a través de empleabilidad, la organización contribuye a reducir la brecha digital.

La digitalización ha sido un motor de progreso en múltiples sectores, facilitando el acceso a información, educación a distancia y servicios de salud mediante telemedicina. Este avance no solo ha transformado la vida diaria de los ecuatorianos, sino que también crea un entorno propicio para la investigación, el emprendimiento y la innovación, potenciando la economía digital del país.

Además del impacto social, Puntonet incorpora prácticas sostenibles en su operación, priorizando el uso eficiente de recursos, la gestión responsable de residuos tecnológicos y la promoción de una cultura corporativa orientada al desarrollo sostenible. Durante 2024 implementó prácticas de economía circular en sus operaciones; el 100% de los residuos peligrosos generados son reaprovechados adecuadamente, mientras que el 75% de los residuos no peligrosos también son gestionados para su reutilización y reciclaje.

“Esta memoria es más que un informe: es el reflejo de nuestro compromiso con el país, con las personas y con el futuro”, señala Katherin Miño, CEO de Puntonet, quien enfatiza además que el propósito de Puntonet es seguir conectando vidas, impulsando oportunidades y construyendo un Ecuador más justo y digitalmente inclusivo.

Más visión ambiental y de inclusión

Gracias a sus iniciativas de reciclaje y reforestación en áreas afectadas por incendios forestales, lograron evitar la emisión de aproximadamente 49,247 kg de CO₂, contribuyendo activamente al cuidado del medio ambiente. Asimismo, es una empresa que apuesta por la equidad y el valor de la diversidad. El 30% de su equipo está conformado por mujeres y el 31% por talento joven, menores de 30 años. Así también, incorporaron 43 colaboradores con discapacidad quienes hoy forman parte activa de su nómina, aportando con su talento y perspectiva única al crecimiento de la compañía.