Trabajo en equipo y comunicación son las habilidades más buscadas en el mercado laboral ecuatoriano

Según el estudio Habilidades más buscadas de Multitrabajos, el portal líder de empleo en Latinoamérica, el 72% de los profesionales de Recursos Humanos en Ecuador identifica el trabajo en equipo como una de las habilidades blandas más demandadas y menos frecuentes entre los talentos. En segundo y tercer lugar, destacan la comunicación, con el 60%, y la responsabilidad y puntualidad, con el 57%.

En este contexto, el 62% de los especialistas sostiene que las habilidades blandas son las más solicitadas, pero también las menos frecuentes entre los candidatos. Esta tendencia se replica en el resto de la región, con el 69% en Chile y Perú; el 68% en Argentina; y el 57% en Panamá.

“Según el estudio, el 62% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que las habilidades blandas son altamente demandadas, pero escasas entre los talentos. Los resultados sugieren que el mercado laboral demanda cada vez más habilidades que trascienden lo técnico, las organizaciones buscan talentos que sepan trabajar en equipo, comunicarse de manera efectiva y adaptarse a entornos dinámicos. Si bien las competencias digitales son fundamentales, las habilidades blandas se han convertido en un diferencial clave para la empleabilidad y el desarrollo profesional”, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.

Habilidades más buscadas es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 509 especialistas en Recursos Humanos de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú. La investigación explora qué tan relevantes son las habilidades duras y blandas dentro del mercado laboral.

El 47% de los especialistas señala que el trabajo en equipo es esencial para desempeñar un rol

¿Qué habilidades blandas son más importantes para desempeñar un puesto? Las competencias más destacadas por los especialistas en Recursos Humanos son el trabajo en equipo con el 47%; la comunicación con el 41%; la resolución de problemas con el 36%; la responsabilidad y puntualidad con otro 36%; y la inteligencia emocional con el 34%.

En relación con las habilidades técnicas, los expertos resaltan el manejo de software o programas informáticos como la competencia más crucial, con el 48% de preferencia. Le siguen el manejo de nuevas tecnologías con el 43%; hablar un segundo idioma con el 38%; el uso de inteligencia artificial con el 36%; y las competencias técnicas especializadas con el 31%.

Los talentos de 31 a 40 años son quienes tienen las habilidades más desarrolladas

Las personas que se sitúan en el rango de edad de 31 a 40 años son reconocidas por tener habilidades tanto sociales como técnicas altamente desarrolladas. Según el 43% de los profesionales en Recursos Humanos, los talentos dentro de este grupo etario son los que poseen las habilidades blandas más destacadas. Esta percepción se replica en toda la región, con el 47% en Panamá; el 39% en Perú; el 34% en Chile; y el 33% en Argentina.

Además, según el 41% de los expertos en Recursos Humanos, el segmento de trabajadores de entre 31 y 40 años muestra las habilidades duras más desarrolladas. Esta tendencia se refleja en toda la región, con el 40% en Chile, el 33% en Perú, el 30% en Panamá y el 28% en Argentina.

¿Qué estrategias se utilizan para mejorar las habilidades de los talentos?

Según el 74% de los expertos en Recursos Humanos, las organizaciones están tomando medidas para mejorar las habilidades y aptitudes de sus equipos. Estas acciones varían según si se trata de habilidades técnicas o blandas.

¿Cuáles son estas medidas para mantener a los talentos al día con las habilidades técnicas más importantes? El 67% ofrece programas de capacitación; el 40% utiliza plataformas de aprendizaje; el 38% emplea rotación de tareas y de proyectos; y otro 38% organiza eventos y conferencias.

En cuanto a las habilidades blandas, el 55% de los profesionales de Recursos Humanos implementa programas y talleres de desarrollo personal; el 46% opta por fomentar diversidad e inclusión, para generar ambientes agradables; y el 33% se enfoca en la implementación de coaching y mentoría como herramientas clave para motivar el fortalecimiento de habilidades blandas entre los empleados.